Raport płacowy IT 2025

Polski rynek IT w 2025 roku jest pełen paradoksów. Globalne inwestycje wracają, ale "spirala płacowa" hamuje. Zapotrzebowanie na specjalistów rośnie, ale tylko w bardzo konkretnych, niszowych obszarach.

Pobierz raport i poznaj mapę kluczowych trendów, która pomoże Ci zrozumieć nowe zasady gry i przygotować na nie swoją organizację.

Data & AI

Business Applications

Software Development

IT Infrastructure

Cyber Security

General Management

Co znajdziesz w raporcie?

Raport Płacowy IT 2025 powstał w oparciu o ponad 2500 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Devire. Został także wzbogacony o komentarze ekspertów z pierwszej linii frontu rekrutacji IT.

Aktualne siatki płac dla 6 głównych specjalizacji IT (Umowa o Pracę i B2B).

Analiza 4 przełomowych trendów, które kształtują rynek w Polsce i na świecie.

Wnioski i komentarze ekspertów, które wesprą Twoje decyzje biznesowe.

Zarobki w IT w 2025 roku – co warto wiedzieć?

W 2025 roku pytanie "ile zarabia się w IT?" ma bardziej złożoną odpowiedź niż kiedykolwiek.

Globalne budżety rosną, a nowe projekty napływają do Polski. Jednocześnie średnie podwyżki stabilizują się na poziomie 5-7%, podczas gdy walka o talenty w niszach AI, Cyberbezpieczeństwa i SAP staje się coraz bardziej zacięta.

Przy tym rodzą się pytania, jakich kompetencji poszukuje rynek? Łączenie jakich kompetencji jest w cenie? Jak zaplanować budżet na przyszły rok?

Pobierz raport i poznaj odpowiedzi na pytania.

Więcej niż liczby. Poznaj 4 kluczowe trendy, które zdefiniują przyszłość Twojej firmy

1. Polska rośnie w siłę jako hub technologiczny

Inwestycje w sektorze IT wzrosły aż o 64% rok do roku. To oznacza jedno: jeszcze większa konkurencja o najlepszych ekspertów. Zobacz, jak wykorzystać ten potencjał.

2. Wielki powrót aplikacji biznesowych

Największe wzrosty płac w 2025 roku nie należą do programistów. To konsultanci SAP, Dynamics i Salesforce są na fali wznoszącej. Dowiedz się, dlaczego tak się dzieje.

3. AI: Koniec z "hype'em", czas na realny biznes

Firmy przestały zatrudniać dla trendu i zaczęły budować całe zespoły Data & AI. Sprawdź, jakich kompetencji szukają.

4. Hamulec w spirali płacowej

Dwucyfrowe wzrosty wynagrodzeń to już przeszłość. Podwyżki ustabilizowały się na poziomie 5-7%. Co to oznacza dla Twojej strategii retencji i budżetów na 2026 rok?